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為深化激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)寧夏國投集團(tuán)中層管理人員、權(quán)屬企業(yè)班子及成員提高履職能力，促進(jìn)集團(tuán)公司規(guī)范經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展，自1月8日開始，寧夏國投集團(tuán)2017年度管理人員年度考評工作全面開展。

年度考核采取召開述職考評會(huì)議進(jìn)行述職、民主測評、個(gè)別談話的方式進(jìn)行。集團(tuán)公司中層管理人員、權(quán)屬企業(yè)班子及成員的考核均做到了業(yè)績考核與民主測評相結(jié)合?？己藘?nèi)容注重實(shí)績，真正做到了突出企業(yè)特點(diǎn)、客觀公正、簡便易行。

集團(tuán)公司黨委將把年度考核結(jié)果作為權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)評價(jià)，以及各級管理人員評先表彰、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。（黨群人事部 王丹）